Внутренний аудит

В рамках выполнения контрольных функций внутреннего аудита ООО «Лексориум»
проводит следующие виды аудитов:

• финансовый аудит;
• операционный аудит;
• аудит первичных документов;
• аудит правоустанавливающих документов;
• управленческий аудит;
• кадровый аудит;
• аудит договоров.

Финансовый аудит – это аудит работы бухгалтерии и осуществления контрольных
процедур правильности составления финансовой (бухгалтерской) отчетности. Он
направлен на повышение эффективности учетно-контрольной системы и, соответственно,
обеспечение достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Операционный аудит – это аудит бизнес-процессов (операционной деятельности)
хозяйствующего субъекта, например, процессов снабжения, производства и сбыта. Он
направлен на повышение эффективности деятельности хозяйствующего субъекта, рост его
конкурентоспособности.

Аудит первичных документов – это оценка системы бухгалтерского учёта и
внутреннего контроля системы первичных учетных документов, законности и
обоснованности документального оформления совершаемых хозяйственных операций.

Аудит правоустанавливающих документов - проверка юридических оснований на
право функционирования экономического субъекта в соответствии с действующим
законодательством; проверка правильности и своевременности формирования уставного
капитала; проверка правильности формирования уставного капитала, промежуточных и
окончательных расчетов с учредителями (участниками); проверка начислений и уплата
налогов и иных обязательных платежей.

Управленческий аудит – это изучение деловых операций с целью выработки
рекомендаций по экономическому и эффективному использованию ресурсов, достижению
конечного результата и выработка политики организации. Данный аудит должен помогать
руководителям в выполнении их функций и приводить к повышению прибыльности
предприятия.

Кадровый аудит – проверка состояния кадровой документации и системы кадрового
учета в целях выражения мнения о соответствии ее требованиям законодательства РФ.

• определение состава и наличия имеющейся кадровой документации;
• определение системы кадрового учета, необходимость сделать вывод о ее эффективности;
• проверка соответствия кадровой документации требованиям законодательства;
• выявление «пробелов» в кадровых документах и определение путей их ликвидации;
• определение направления совершенствования работы с кадровой документацией;
• оптимизация системы учета документации;
• проведение предварительной работы по составлению графика документооборота;
• определение объема работы с кадровой документацией;
• определение состава работающих, выявление категорий «льготников»;
• подготовка документов для архивного хранения;
• создание целостного представления о системе делопроизводства в кадровой службе;
• определение отношения кадровика к выполняемым обязанностям по ведению кадрового делопроизводства.

Основные функции внутреннего аудита:

• проведение внутреннего аудита;
• контроль за сохранностью активов;
• содействие менеджменту в создании системы внутреннего контроля;
• консультирование менеджмента;
• расследование мошенничеств и т. д.

Роль внутреннего аудита заключается в роли консультанта в областях риск-
менеджмента и корпоративного управления.

При проведении внутреннего аудита, оказании сопутствующих услуг по указанным
выше вопросам и оформлении их результатов руководствуемся положениями правил
(стандартов) аудиторской деятельности.